«Жилье для коров субсидируется, а для людей - нет»

На тематическом заседании мажилиса о деятельности «Отбасы банка» по улучшению жилищных условий для жителей сел и малых городов генеральный директор предприятия «Опытное хозяйство масличных культур» Фарид Абитаев сказал, что в Казахстане сложилась парадоксальная ситуация – «жилье» для коров субсидируется, а для людей, которые с ними работают, – нет. Суммы, которая выделяется по программе «С дипломом - в село», недостаточно для покупки дома в деревне. Градообразующие предприятия готовы доплатить за жилье специалистам, поскольку высококвалифицированные кадры на фермах – дефицит. На что еще готовы пойти бизнесмены ради привлечения компетентного персонала – в материале Adaladam.kz.

«Ситуация в аграрной отрасли не очень хорошая, а по привлечению специалистов – еще хуже. Одним из инструментов по привлечению молодых специалистов является строительство жилья. Сегодня у нас парадоксом является то, что субсидируем жилье для коров, а для людей, которые работают с ними, мы не субсидируем. Программа «С дипломом - в село» - там сумма около 5 млн тенге, на эти деньги невозможно построить (новое жилье), старого типа дом купить можно, но он будет без удобств, без которых молодежь сейчас не хочет жить», - сказал на тематическом заседании агробизнесмен Фарид Абитаев. 

Фарид Абитаев (справа). Фото: Жаслан Жумабеков / parlam.kz

В интервью с журналистом аналитического портала Adaladam.kz он отметил, что на развитие 60 молочно-товарных ферм государство выделяет 100 млрд тенге. А кто будет работать на этих фермах – никто не подумал. 

«Считаю, что по этой программе дефицит специалистов однозначно будет присутствовать. И чтобы привлечь молодых специалистов, мы должны эту программу обеспечить именно ипотечным кредитованием от «Отбасы банка». Мое предложение звучало так, потому что сегодня платежеспособность в сельской местности ограничена и это отпугивает банки второго уровня, и «Отбасы банк» в том числе. 

Мы говорим, средняя зарплата на молочно-товарной ферме от 250 тыс до 400 тыс тенге, и на этом фоне получаются вполне платежеспособные клиенты, которые могут оплачивать новое жилье, строящееся в сельской местности. Поэтому мой посыл был такой – именно сфокусироваться на перспективных аграрных проектах, которые будут генерировать высокооплачиваемые рабочие места и качественный уровень жилья, и (это поможет) привлечению высококлассных специалистов в эти проекты. Если мы так подойдем к этому вопросу, тогда будет успех, и только тогда проект состоится», - сказал он. 

КРС в ТОО «Опытное хозяйство масличных культур». Скриншот видео youtube.com/@askar6348

Предприятие Фарида Абитаева занимается селекцией и семеноводством масличных культур, а также молочным животноводством. Он говорит, что его бизнес не испытывает кадрового голода. 

«Это происходит по той причине, что мы взяли курс на обновление своего технологического производства, на омоложение кадров. И, как я заметил, когда подразделениями руководят молодые кадры, они привлекают молодежь. Молодежь идет к молодым. Сегодня на нашем предприятии 11 молодых ключевых специалистов – главный агроном, главный зоотехник, главный инженер в возрасте от 24 до 39 лет», - сказал он. 

На заседании также прозвучала информация, что молодежь неохотно откликается на программу «С дипломом - в село». По мнение агробизнесмена, все дело в сумме, которая выделяется на покупку жилья. Чтобы мотивировать молодого специалиста, компания готова доплачивать за жилье из своих средств. 

«Сумма не достает 5 млн тенге, за эти деньги не купишь качественное жилье в сельской местности. Мы сегодня активно эту программу используем, и наше предприятие доплачивает от 8 млн и выше. Был назван Глубоковский район (Восточно-Казахстанская область. – Прим. ADAL Adam) в числе лидеров по этой программе – это наше предприятие сегодня генерирует эту квоту по программе «С дипломом - в село». Это за счет предприятия происходит», - сказал Фарид Абитаев. 

Он рассказал о еще одном проекте, который реализуется совместно с министерством образования – прикладной бакалавриат. Идея заключается в том, что выпускник школы без сдачи ЕНТ может обучиться бесплатно на агроспециальность и одновременно работать на предприятии. 

«Мы проект запустили совместно с техническим университетом в Усть-Каменогорске. Мы назвали новые специальности – цифровой агроменеджмент. Так как цифровизация присутствует во всех направлениях в сельском хозяйстве, у нас получилась привязка и без ЕНТ 22 наших сотрудника начали получать сначала среднее техническое образование, после трех лет обучения они приступают к высшему образованию. У нас уже есть заявки на следующий год, мы планируем 2-3 группы набрать из выпускников школ. На нашем предприятии они без отрыва от производства будут получать одновременно среднее техническое и высшее образование», - сказал он.